経営理念を意識する習慣
こんちゃん
はじめに
自分で自分を育てていこう！習慣化コーチのこんちゃんです。
みなさんは、普段ご自身の会社の「経営理念」を意識して行動していますか？多様な人材が集まっているので、会社が目指す方向を示してそれに向かって進んでいくことは非常に重要になってきます。
今回は「経営理念を意識する」ということについて、習慣化の観点から探ってみたいと思います。
「いつも意識して行動するように心がけているよ」という方もいるかもしれません。ただ「あまり普段は意識していないかも…」という方は何か参考にしてもらえれば嬉しいです。
私の経験から
人事支援をする中で、採用担当者の方のお悩みとしてよく聞くのは「経営理念が大事なのは分かっているけど、どうもうまく伝えられていない気がする」ということです。経営者でない限り自分で作っていない経営理念を、いかに自分の言葉で説得力を持って伝えるかというのは実は1つの大きなハードルなのではないかと感じています。私自身を振り返ってみても、100％自分のものになっていたとも言い切れず、上司や先輩たちの言葉やふるまいを見よう見まねで何とか乗り切っていたような気もしますね。
2社目の会社では経営理念を「社是」と呼んでいましたが、毎朝唱和して、さらに工場長が定期的に理念浸透の研修を行っていました。また各職場でも、リーダーが中心となって理念を意識した行動について考え発表する機会を設けていて、このような地道な活動が理念の浸透につながっていくんだなと思ったものです。
当時の工場長がよく言っていたのは「創業者の想いを次の世代に引き継いでいくのが自分の責任」ということでした。その工場長は創業者と一緒に働いていた最後の世代だそうです。そういう話を採用担当者として学生さんや中途採用の候補者の方に伝えていたことを思い出しました。
せっかく何かのご縁で働くことになった今の会社、どんな想いで創業者が会社を創り、どんな価値を世の中に提供したいと思っていたのか、あくまで想像でしかありませんが少し立ち止まって考えながら日々の業務に取り組んでみると新たな発見があるのかもしれませんね。
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経営理念を意識するメリット
注目！！
自社のこれまでの歴史やこれから向かっていく方向が見えて、それに沿った行動や発言ができるようになります。自社の一員としての責任感が芽生えてきますね。
一人一人の行動が会社のカルチャーを形成していくので、社内で一体感が出てきます。逆に共感できない人は自然と去っていくようになるのかもしれませんね。
どの部分にどんなふうに共感しているのか、その理由などを考えてみると自分の価値観を改めて見直すきっかけにもなりますね。
今日からできるワンポイントアドバイス
１．自社の経営理念を見返す
２．意味を考えて行動を工夫する
３．周りの人との話題にしてみる
１．改めてみなさんの会社の経営理念を見てみてください。暗唱できるくらいご自身のものになっていますか？今の仕事とどんなふうにつながっているのか考えてみるといいですね。
２．そこにはどんな想いが詰まっていますか？それに沿った行動って、具体的にはどんな行動になるんだろう。少し意識してみるだけでも、これまでと違った思いで仕事に向き合うことができますよ。
３．上司や先輩、同僚はどんなふうに捉えているんでしょう？ちょっと話題にしてみて、共通認識として合わせてみるとチームでの仕事にも一体感が出てきますね。
おわりに
最後まで読んでいただきありがとうございます。
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