今週のトピックス「社員アンケート（社員サーベイ）の導入」
こんちゃん
はじめに
自分で自分を育てていこう！習慣化コーチのこんちゃんです。
今日は日曜日、今週のトピックスということで、法人さま向け（to B）のサービスとして「社員アンケート（社員サーベイ）の導入」の詳細ページが完成したのでご紹介したいと思います！
最後までおつきあいよろしくお願いします☆
社員アンケート（社員サーベイ）について
みなさんの職場では、「社員アンケート（社員サーベイ）」を実施していますか？人材不足の時代に、社員エンゲージメント（満足度・会社への信頼度）を上げて長くイキイキと活躍してもらいたいという会社側の願いを叶えるために、社員側のリアルな声を聞くツールとして近年導入する会社が増えてきています。
社員さんの立場で考えても「長く安定して働きたい」という想いはあっても、日常の小さなモヤモヤが積み重なってそれを吐き出す場がなく抱え込み最終的に「退職」という決断をすることもあります。このような社員アンケートを活用して、会社へ意見を伝える場があることはありがたいことですね。
一般的には大きく下記のようなカテゴリーで分けることができます。記名式にするか無記名式にするか、ペーパーで配付して回収するかシステムを導入してデータで回収するか、年に何回実施するか、集計結果をどう活用するか、会社の規模や経営者の方針によって導入の方法は様々です。
サービスの詳細
特に「人を生かす経営」を目指している中小企業の経営者さまに、ご提案したい当事業のサービスはこちらです。
10名以下の社員数であれば、経営者さんとの距離が近く表情や様子を見て「何か悩みがありそうだな」と思った時にすぐ気づいて話を聞くことができます。ただ30～50名になってくると、なかなかそうはいかないという声をよく聞きます。
「頼りにしていた社員が急に退職した」そんな事態を防ぎたい経営者のみなさんはぜひこちらをご参照ください！
～社員アンケートの始め方～
なぜ、あんなに期待していた社員が急に辞めてしまうのか？ 貴社の組織は大丈夫？セルフチェックリスト 以下の項目に3つ以上当てはまる場合、社員の本音が隠されている可能…
奇跡の習慣化コーチング｜1ヶ月で続く仕組みをプロがサポート【2週間体験あり】 社員アンケート実施の際の注意点
私は人事部で働いていた時から今でも長く、複数の企業でこの「社員アンケート（社員サーベイ）」の業務に携わってきました。その経験から、声を大にしてお伝えしたいのは「軽い気持ちで、自己流（自社流）で実施するのは危険」ということです。
何となくよくある設問を準備してアンケートを取ってみたけど、「どうも本音が出てきていないようだ」と感じる経営者さんが多いように思います。またその結果を見て必要以上に落ち込んだり不機嫌になったり、ひどい場合は「誰が書いたんだ！！」と犯人探しをして呼び出したり…。書いた社員さんがそれを望んでいるならともかく、多くの場合はそんな様子を見て「本音が書けない」「気に入られるような無難な回答をしておこう」と思ってしまいますよね。
これでは何のための社員アンケートか分かりません。また実施後の全体へのフィードバックがなかったり、実施したけど何も状況が変わらなかったり、1回実施しただけで満足して終わってしまうことも多く、そうすると社員さんの期待を裏切ることになって逆効果です。
それを防ぐためにも、外部の力を借りるということをオススメします。経営者さんの覚悟は必ず社員さんに伝わります。ネガティブなことを言われてもしっかり受け止める勇気を持って、丁寧に実施をして、やりっぱなしにせずにPDCAを回して少しずつでも改善に向かう姿勢は、社員さんとの信頼関係を築くには必須です。
ぜひ、気になる方はこちらの詳細をご覧ください！⇒ ～社員アンケートの始め方～
おわりに
今日も最後までおつきあいいただきありがとうございました。
あなたも今日から、自分をゆるめてラクにする「自社で社員アンケートを実施する」習慣にトライ！
公式LINEはこちらから※健康お悩み診断チャートをプレゼント中♪
【2週間 トライアルコース】習慣化サポートプログラム | ～コツコツ習慣の学び舎～ 習慣化エターナルラボ
【対象となる方】・毎日コツコツ続けたいのに3日坊主でお悩みの方・習慣化に向けて、最初のスタート部分だけサポートして欲しい方本サービスの購入を検討いただける方は、…
