今週のトピックス「ショート動画を公開しました！」
こんちゃん
はじめに
自分で自分を育てていこう！習慣化コーチのこんちゃんです。
今日は日曜日、今週のトピックスということで、「YouTubeのショート動画」を公開しましたのでご紹介したいと思います。
最後までおつきあいよろしくお願いします。
YouTubeのご案内
先週のブログでもご紹介しましたが、4/2に習慣化エターナルラボとして初めてのYouTubeをスタートしました！
早速たくさんの方から「習慣ってそういうことだったんだ」「これからも楽しみにしてます」などあたたかい言葉をもらって、ハードルが高かったYouTubeの効果を少しずつ感じ始めているところです。
今週、動画をもう1本アップしました。テーマは「1分でわかる習慣化エターナルラボ」。これは以前お世話になっている経営者さんが「習慣化エターナルラボの画像作ってみたよ」と送ってくださったものを使って、「何で自分は続かないんだろう？」そんなお悩みから実際の受講者さんの事例まで、習慣化エターナルラボの概要がギュッと詰まった1本になっています。
やはりYouTubeの目的は、なかなか伝わりづらい「習慣化の価値や意義」を分かりやすくお届けできることだと思っています。画像やテロップ、私の表情や表現で、できるだけたくさんの方にお伝えできるように工夫して行きたいと思っています！
個人さま向けメニュー
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奇跡の習慣化コーチング 習慣化エターナルラボ｜仕事・ダイエットの「続かない」を解決 ショート動画の公開
そして、今週はショート動画に挑戦してみました！テーマは「フキハラ」。これは以前ブログで書いた内容のポイントをショート動画にまとめたものです。
今週のトピックス「不機嫌ハラスメントで警視庁が処分」
はじめに 自分で自分を育てていこう！習慣化コーチのこんちゃんです。 今日は日曜日、今週のトピックスということで、ニュースにもなっている「不機嫌ハラスメントで警視…
このブログでは、周囲に精神的苦痛を与える不機嫌ハラスメント（フキハラ）をテーマに、警視庁の幹部が処分を受けた具体的な事例を紹介しています。
不機嫌を露骨に表す行為を精神的な未熟さの表れで、それは職場や家庭の幸福度を著しく低下させてしまいます。 特に組織においては、個人の感情に周囲が振り回されることで生産性が損なわれるリスクがあると思っています。
自分一人での改善が難しいこの問題、私は第三者によるコーチングやアンケート調査が組織改善の有効な手段になるのではないか、大人は自分の機嫌を自分で管理すべき、そんなことを伝えたくて作ってみました！
ショート動画の活用について
そもそもショート動画って何なの？みたいなところから始まったので、動画より短時間でできるもののやはりこちらも手探りでした。動画と同じようにCANVAを使って撮影から編集までやってみましたが、やっぱり自分でやらないと分からないことも多いですね。「これでいいのかなぁ…。」と思いながら、エイっと公開しちゃいました！
次への改善点としては、目線が上から見ているようになっていて少し表情もかたいかも？？自然に楽しそうに話せるといいなと、自分1人でやっているとこれがなかなか難しいんですけどね。
ただ、やはりショート動画の方が再生回数も上がっていて、見てくれる確率は高いのかなと思いました。以前動画制作のプロの方が「YouTubeは絶対ショート動画だよ！！」と力説してくれたこともあり、このままブログのテーマを少し取り上げつつ定期的にショート動画は続けていきたいなと思っています！
おわりに
今日も最後までおつきあいいただきありがとうございました。
あなたも今日から、自分をゆるめてラクにする「YouTubeを育てる」習慣にトライ！
4/29（水・祝）習慣化講座を開催します！ご参加お待ちしております。
【～心と体のバランスを整える～習慣化講座】募集開始のお知らせ（4/29（水・祝））
はじめに 自分で自分を育てていこう！習慣化コーチのこんちゃんです。 昨年に引き続き、4/29（水・祝）、川口の会場を借りて講座の開催が決定しましたので、こちらで詳細…
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