「自己責任」という言葉について考える

はじめに

自分で自分を育てていこう！習慣化コーチのこんちゃんです。

今日は木曜日、心のつぶやきの日。先日テレビで見た「自己責任」という言葉について思うことを書いてみようと思います。

まとまりがなくて恐縮ですが、最後までおつきあいいただけると嬉しいです！

就職氷河期世代について

最近連日ニュースで聞く話題は、今の生活が苦しいという話と将来の年金の話。その中で特に取り上げられているのが就職氷河期世代だった今の40～50代の人たちについてです。1993～2004年頃に就職活動を行った人たちのことで、その中でも私は「最も最悪」と言われているど真ん中の世代です。

先日テレビを見ていて、ちょうどこの頃、正社員でも長時間残業に加えてハラスメントが横行していたとか、派遣法が改正されて非正規社員が増えたとか、「あぁ、私ってちょうどそんな世代なんだ」思いました。そしてそこで話題に出てきたのが「自己責任」という言葉でした。

もとは2004年のジャーナリストのイラク人質事件の時に使われた言葉だそうですが、それ以降、どんな会社でどんな条件で働くか、結婚出産を含む人生の選択についても「自己責任」という言葉が使われ始めたそうです。男女雇用均等法制定から20年近く経ち、男女問わず自分で自分の将来を選択することができ始めた頃なのかもしれません。確かに私が新卒で入った会社には正社員として100人くらい同期がいましたが、みんな早々にどんどん辞めていきました。結婚したり、転職したり、留学したり…と、自由に選択していく彼らを見て私は取り残された気分になったものです。

そして彼らの選択について「自分で決めたのだから、後悔のないようにガンバって欲しい」と思いつつ、どこか冷めた目でまさに「自己責任で」と思っていた気がします。そのせいか、個人的には「自己責任」という言葉に対して、人それぞれが認められる時代の先駆けだなとどちらかというとポジティブに捉えていますし、おそらく同世代でもそう感じている人は多いのではないかと思います。

自己責任という言葉の使い方

では人事として、退職や転職を選ぶ社員に対して「自己責任」という言葉を使っていいのかという疑問はあります。

例えば「会社を辞めます」と退職の申し出があったとして、会社側は受け入れるしかありません。ただその申し出の裏側にはいろんな背景があり、セクハラやパワハラ、いじめの被害にあっていたとか、高収入に惹かれて引き抜きされたとか、本当に家族の事情かもしれない。誠実に向き合って本心を聞き出せることもありますが、だからと言って会社としてすぐに解決できることばかりでもなく、一人事担当として特に限界を感じたのはこういう場面に出くわした時です。どこかで「自己責任」と割り切らないといけないこともあり、やりきれない思いもたくさんしてきたものです。

その経験からいうと、自己責任という言葉は個人が勝手に解釈する分には差し支えないけれど、政府や会社、経営者や管理職など一般的に影響力が強いとされる側が使うには十分注意が必要だなと思うのです。「できることはやる。でもあなたがそう判断するならやむを得ない」という姿勢が必要で、正社員を辞めるのも、派遣や契約社員で働くのも、すべて自己責任で片づけるのはかなり乱暴だなと思うわけです。

やはり使う場面や立場によって、捉え方も変わってくるし受け取られ方も変わってくる言葉だなと思っています。

選択肢が増えた時代にどう生きるか

ただ個人的には、自分が使う「自己責任」という言葉はどちらかというとポジティブな意味だと思うのです。前回の心のつぶやきでも触れましたが、じゃあこの世代の我々はこれからどう生きていくのかを1人1人が今まで以上に考えて選択していくしかないんだろうと思います。

「自分はこれから何を大事に生きていくのか」という想いとしっかり向き合いながら、行動を変えていくしかないわけです。特に同世代の40～50代の方は子育てもひと段落し始めるタイミングで、その空いた時間を何に使うか。本当に自分のやりたいことを探すことだったり、必要な資格を取得することだったり、自分の時間とお金の使い方を改めて見直すことだったり。

今の状況に対して「過去の自分が選んできたことだから仕方ない」と悲観しすぎず、「損している世代だ」と周りをうらやむだけでもなく、そのバランスを自分なりに取りながら今できる最善のことは何だろうと前向きに考えてみた方が、精神衛生上いいのではないかというのが私の考えです。

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おわりに

最後までおつきあいいただきありがとうございます。

「私ももっと自分らしくイキイキと働きたい！」という方は、ぜひ公式LINEからメッセージをお待ちしています。

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