なぜパワハラは起こるのか（オススメの本より）
こんちゃん
はじめに
自分で自分を育てていこう！習慣化コーチのこんちゃんです。
今日は土曜日、オススメの本をご紹介。今回は、公認心理師・シニア産業カウンセラーである宮本剛志さんの著書「なぜパワハラは起こるのか」を読んでみました！
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オススメポイント
パワハラに関する全体像が理解できる
本書では、パワハラの起きるメカニズムや上手なしかり方・伝え方、被害者にならないための方法、相談を受ける時の注意点、パワハラのない環境に変える方法などが分かりやすく紹介されています。パワハラの多い職場の特徴やパワハラタイプチェックシートなど、自分事として考えやすい工夫がされている1冊です。
職場のパワハラをなくす具体的な方法か分かる
いくつかのリアルなケースで「この場合はパワハラか」を考えながら読んでいくことができます。判断に迷うグレーなケースを取り上げて判断基準を解説したり、パワハラ加害者の行動変容の促し方など、今日から自社の職場に取り入れることができるような内容になっています。
パワハラの6つのタイプ
注目！
１．身体的な攻撃（暴力・物を投げる等）
２．精神的な攻撃（脅迫・罵倒・人格否定等）
３．人間関係からの切り離し（仲間外し・無視等）
４．過大な要求（明らかに不要な仕事・無謀なノルマ等）
５．過小な要求（合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる・仕事を与えない）
６．個の侵害（私的なことに過度に立ち入る）
おわりにより
注目！！
誰もがパワハラをしない、させない、されないために必要なことはほぼすべて書かせてもらいました。パワハラ対策に悩んでいるすべての方に届き、現場で少しでもお役に立てれば幸いです。そしてもし本書が少しでもお役に立てそうであれば、身近な方に勧めていただけると嬉しいです。私はこれからも、パワハラのない心理的安全性の高いイキイキと結果の出せる職場づくりの支援を続けていきたいと思います。
⇒ リアルな現場をたくさん見ておられるんだなと思いました。「パワハラ」という言葉が一人歩きしている今、冷静に客観的に判断するヒントがたくさん詰まっていると感じます。ぜひ現場の管理職やリーダーのみなさんに読んでいただきたい1冊です。
感想
何がパワハラになるのか基準がよく分からない
実は自分もパワハラをしているかもしれないと不安
パワハラをされないためにはどうしたらいいんだろう
このような方にぜひ手に取ってもらいたい1冊です！
本書では、「間違った場合は素直に謝る。そんなシンプルなことだけでも加害者にならないで済むことがあります」と書かれています。パワハラ加害者の中にはプライドが高い人がいて、普段からパワハラにつながる兆候があると紹介されています。おそらくこれは、自分の仕事に自信があり、正しいという思い込みから人に対しての言い方が強くなる。普段からそういう態度だからこそ、間違っても謝れない、結果パワハラと言われる言動につながってしまうのではないかと思います。
また「叱る目的」についても触れていて、感情的になることなく「未来に向けて相手（部下・後輩・同僚等）の行動変容を促進すること」と解説されています。叱る＝指導する＝改善を求める、まさにその通りだなと思います。ここを勘違いして「性格を変えなくては」などと思ってしまうと、人格否定など精神的な攻撃につながってしまうんでしょうね。
パワハラをなくし、社員がイキイキと働ける職場を作りたいとお考えの経営者さんや管理職の方にぜひオススメしたい1冊です。
おわりに
みなさんもこの本を読んで、職場からパワハラをなくす取り組みを行っていただけたらいいなと思います。
あなたも今日から、自分をゆるめてラクにする「パワハラについて考える」習慣にトライ！
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