「選ばれる会社」の新しいカタチ。社員の人生とキャリアを並走支援する『福利厚生型・習慣化コーチング』
▶ 求人票の「福利厚生欄」で、御社は差別化できていますか？
社会保険、退職金、休暇制度……。 今の時代、これらは「あって当たり前」の条件になりつつあります。 優秀な人材が会社を選ぶ基準は、今や「この会社は、自分の人生（キャリアと生活）をどれだけ大切に考えてくれるか？」という点に移行しています。
「福利厚生型・習慣化コーチング」は、社員一人ひとりにプロのコーチが寄り添い、仕事の成果だけでなく、健康、学習、生活リズムといった「一生モノの習慣」を身につけるための特別プログラムです。
”福利厚生型 習慣化コーチング”のコラムはこちらから ⤵
・社内コーチングの導入事例
▶ なぜ、会社の福利厚生で「コーチング」が必要なのか？
コーチングは決して「意識の高い人向け」のものではありません。仕事のことだけでなく、睡眠、運動、趣味など、健康的に人生を豊かにするための手段として、今や広く知られています。しかし個人で外部のコーチングを受けるには高い費用や「どう選べばいいか分からない」というハードルがありますが。それを会社が「福利厚生」として提供することで、社員には次のような変化が生まれます。
・上司とメンバーの「最高の橋渡し」：社内の人間には言えない悩みやキャリアの迷いを、第三者のコーチが受け止め、必要に応じて会社との調整役（ハブ）を担います。
・「大切にされている」という実感：自分の人生に向き合ってくれる会社へのエンゲージメント（愛着心）が劇的に高まります。
・孤独な努力からの脱却：同僚も同じプログラムを受けているという「一体感」が、習慣化の継続を後押しします。
▶ プログラムの強み：仕事とプライベートの「相乗効果」
習慣化エターナルラボの習慣化コーチングは、仕事のスキルアップだけを目指しません。
- 健康習慣（睡眠・運動）：パフォーマンスの土台を整える。
- 思考の習慣（ポジティブ・主体性）：メンタルヘルスを安定させ、離職を防ぐ。
- キャリアの習慣（学習・資格）：自走できる社員を育成する。
これらが整うことで、結果的に「仕事の質」が上がり、会社全体の生産性が向上します。
▶ 導入によるベネフィット
採用力の強化：「社員の習慣化を支援する会社」として、求職者に強いインパクトを与えます。
離職率の低下：定期的なセッションが「心のセーフティネット」となり、孤立を防ぎます。
組織の活性化：社員のコンディションが整うことで、社内のコミュニケーションが円滑になります。
◎ まずは個人向けメニューで「変化のプロセス」をご覧ください
コーチングの具体的な手法や、実際に受講した方の声、習慣が身につくステップについては、個人向け詳細ページにて詳しく解説しています。
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※法人契約の場合、特別な料金プランをご用意しております。お気軽にお問い合わせください。
▶ よくある質問💬
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全社員に受けさせる必要がありますか？
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いいえ、まずは特定の部署や職階、将来を期待する次世代リーダー層、若手リーダー3名から、入社3年目までの社員限定、あるいは希望者のみの「選抜型」からスタートすることも可能です。貴社の規模や予算に合わせて柔軟にプランニングいたします。
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コーチングの内容が会社に筒抜けになるのを社員が嫌がりませんか？
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セッションの内容については厳格に守秘義務を守ります。会社側へは、個人を特定しない形での「組織全体の傾向」や「環境改善のアドバイス」としてフィードバックいたしますので、社員の方は安心して本音を話すことができます。
▶ 「福利厚生」の導入が、会社の未来を変える
会社が選ぶ時代から、選ばれる会社になる時代へ変化してきています。社員とともに成長したい、そしてそれを後押ししてくれる会社がこれからの世の中で生き残ることができます。「福利厚生で差別化したい」「社員向けコーチングを導入したい」「離職防止のための施策を考えている」など、新たに福利厚生の導入をご検討中の企業様はぜひ1度ご連絡ください。
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